Người lao động ở Đức hưởng một hệ thống nghỉ ngơi toàn diện: cùng khám phá các ngày nghỉ của người lao động tại Đức theo luật hiện hành, giúp bạn cân đối công việc – cuộc sống hiệu quả.
Tổng hợp các kỳ nghỉ và ngày nghỉ ở Đức năm 2025
Tổng cộng, lao động tại Đức có thể nghỉ từ 140 đến 160 ngày mỗi năm, bao gồm cuối tuần, lễ, phép, ốm đau, thai sản và nghỉ đặc biệt.
- Nghỉ cuối tuần
Người lao động được nghỉ 104 ngày mỗi năm, tức là thứ Bảy và Chủ nhật. Nếu làm ca cuối tuần, bạn có quyền nhận nghỉ bù hoặc phụ cấp tương đương.
- Nghỉ lễ (Feiertage)
Số ngày nghỉ lễ công cộng phụ thuộc vào bang, dao động từ 9 đến 13 ngày/năm. Ví dụ như Tết Dương lịch, Ngày Lao động, Giáng sinh. Các bang miền Nam thường có thêm vài ngày lễ truyền thống. Nếu làm việc vào ngày lễ, luật yêu cầu được trả ít nhất 125% mức lương bình thường.
- Nghỉ phép năm (Urlaub)
Luật quy định tối thiểu 20 ngày phép/năm cho tuần làm việc 5 ngày, hoặc 24 ngày cho tuần 6 ngày. Tuy nhiên, nhiều hợp đồng đưa ra mức 25–30 ngày phép. Theo luật mới, bạn cần dùng hết phép năm trong năm đó — nếu không sẽ mất đi, trừ trường hợp đặc biệt.
- Nghỉ ốm (Krankmeldung)
- 6 tuần đầu: Công ty tiếp tục trả 100% lương.
- Sau đó, bảo hiểm y tế (Krankenkasse) sẽ chi trả khoản gọi là Krankengeld, tối đa khoảng 116,38 EUR/ngày. Từ năm 2025, giấy xác nhận nghỉ ốm sẽ được xử lý điện tử, không cần nộp giấy tay.
- Nghỉ thai sản & chăm con nhỏ
- Thai sản (Mutterschutz): Tổng cộng 14 tuần (6 trước, 8 sau sinh).
- Chăm con (Elternzeit): Có thể nghỉ tối đa 3 năm/con.
- Elterngeld – trợ cấp chăm con: Từ 300 đến 1.800 EUR/tháng, tùy thu nhập trước sinh. Với ElterngeldPlus, thời gian nhận có thể kéo dài gấp đôi, tối đa đến 24 tháng, đã cải tiến để phù hợp với phụ huynh làm bán thời gian. Lưu ý: từ tháng 4/2025, các gia đình có thu nhập vượt mức (hơn 175.000 EUR/năm) sẽ không đủ điều kiện hưởng.
- Nghỉ đặc biệt (Sonderurlaub)
Một số tình huống cá nhân thuộc diện nghỉ đặc biệt, ví dụ:
- Kết hôn: 1 ngày
- Vợ sinh: 1–2 ngày
- Tang lễ người thân: 1–2 ngày
- Chuyển nhà vì công việc: 1 ngày
Tóm tắt nhanh các ngày nghỉ theo luật Đức
| Loại hình | Ngày nghỉ/năm (ước tính) |
| Nghỉ cuối tuần | 104 ngày |
| Nghỉ lễ | 9–13 ngày |
| Nghỉ phép năm | 25–30 ngày |
| Nghỉ ốm | Không giới hạn (bảo hiểm chi trả) |
| Nghỉ thai sản & chăm con | Theo chế độ (14 tuần + 3 năm) |
| Nghỉ đặc biệt | 1–2 ngày tùy từng trường hợp |
Tổng cộng: Người lao động tại Đức có thể nghỉ tới 140–160 ngày mỗi năm nếu tính cả cuối tuần và lễ chính thức.
Việc nắm rõ các ngày nghỉ của người lao động tại Đức không chỉ giúp bạn thực hiện quyền lợi đúng luật, mà còn định hình lối sống công việc – cuộc sống lành mạnh, cân bằng tại Đức. Nếu bạn đang chuẩn bị cho hành trình du học hoặc làm việc tại Đức, hãy tận dụng thời gian nghỉ hợp lý để nghỉ ngơi, hồi phục và tiếp tục chinh phục mục tiêu mới.
